Bij dpo2 pakken we P&O anders aan. We geloven in schaalbare en investeringsgerichte P&O oplossingen om de bedrijfsvoering van onze klanten optimaal en langdurig te ondersteunen. Als HR Officer ga je namens dpo2 aan de slag bij verschillende klanten en schakel je continu in jouw rol als uitvoerder op het gebied van P&O processen. Werk je liever voor 1 bedrijf? Ook daarvoor hebben we diverse vacatures bij onze klanten. Dus lees vooral verder.
Klinkt goed! Hoe ziet de functie van de HR Officer eruit?
Namens dpo2 werk je voor en bij klanten en draag je bij aan de uitvoer en verdere ondersteuning/ontwikkeling van de P&O bedrijfsvoering. Dit doe je niet als consultant op afstand maar als betrokken HR Officer binnen een P&O team, vaak samen met een andere dpo2 collega. Je houdt ervan om orde en structuur aan te brengen in de administratieve processen. Dat is één van jouw talenten en zelfstandig werken.
Ik ben enthousiast! Wat voor persoon zoeken jullie?
Je houdt ervan om orde en structuur aan te brengen in de administratieve processen. Dat is één van jouw talenten. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers in de organisatie. Zorgt voor een soepele uitvoering van administratie/processen rondom de in-, door-, en uitstroom van personeel. We zoeken een collega met passie voor het vak en een ‘doen’ mentaliteit. Je hebt de ambitie om impact te hebben en zichtbaar te zijn. Je voelt je thuis in “best of both worlds”; we geloven in co-creatie en bouwen aan duurzame relaties met onze klanten en juist daardoor tegelijkertijd bijdragen aan de verdere groei en ontwikkeling van dpo2.
Daarnaast breng je mee:
- Minimaal mbo+ werk- en denkniveau, in P&O, Juridisch of vergelijkbaar;
- Het snel schakelen, prioriteiten stellen en overzicht bewaren;
- Een leergierige instelling, je realiseert je dat je nooit uitgeleerd bent en wil je verder ontwikkelen;
- Integriteit en denkt in oplossingen;
- Kennis van relevante wet- en regelgeving (verschillende cao’s) en HR-systemen;
- Beschikbaarheid van minimaal 28 uur per week.
Wat kun je van ons verwachten?
Een afwisselende werkomgeving met een informeel en gepassioneerd team, een prettige werksfeer en specialistische collega-regisseurs op alle P&O vakgebieden. Bij dpo2 staat kennisontwikkeling en leren van elkaar voorop. Er bestaan volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen als generalist, maar ook als specialist. Juist de combinatie van werken voor diverse klanten en hierbij voor langere tijd betrokken te zijn, geeft een extra impuls aan je ontwikkeling.
Daarnaast:
- Een basissalaris in de range van € 2.500,- tot € 3.000,- bpm FTE, afhankelijk van passende en actuele HR kennis en ervaring, plus 8% vakantiegeld;
- 7% budget voor verzekerbare arbeidsvoorwaarden (waaronder pensioen);
- Laptop en telefoon;
- 25 vakantiedagen bij fulltime dienstverband;
- Onbeperkt toegang tot online learning platform van GoodHabitz.
Interesse? Mocht je meer toelichting willen, neem dan contact op met Anne-Sophie Huber (Recruitment Regisseur) via 06-577 95 322. Direct solliciteren is uiteraard ook perfect. Upload dan jouw CV en motivatie middels de button op deze pagina.
Zie jij jezelf als HR Officer bij dpo2 (of één van onze klanten) werken? Solliciteer dan snel!
#LI-Hybrid
#LI-SB1
